足球經理2012中教練屬性當然越高越好，而教練工作量卻是越小越好。工作量小，受訓球員屬性提升快，但提升幅度不會受到影響，隻是影響速度而已。下麵讓我們來詳細分析下吧。
教練工作量
如果某個類別中有一個五星和一個一星教練，訓練質量並不會受一星教練的影響，因此隻需要給每個類別配備一個五星教練，然後用便宜的蹩腳教練充數，將工作量都降到最低即可。從長遠來看，星級還是比工作量重要。（此處作者有些語焉不詳，前麵說低屬性教練不會影響訓練，後麵又說星級更重要。評價低的教練應該是會降低該類別的星級才對，過幾日去試試看。）
教練屬性
教練的背景屬性分為兩種，訓練屬性隻有人員管理與年輕球員兩種，基本作用是一樣的，隻不過後者適用於青訓。因此普通教練前者高為好，青年隊教練就看後者。背景精神屬性包括適應性，戰術知識和球員能力及潛力評價等，對助理教練來說較為重要。兩類背景屬性均不影響教練的訓練星級評價。
一類屬性（決心，紀律，鼓舞）影響所有訓練項目的星級評價，如果這三個屬性都較高，那麼該教練對各個項目都會比較擅長。一類屬性在星級評價中的比重約為50%上下。
二類屬性各自影響特定訓練項目的星級評價，其影響項目及在該項中所占比重如下：
攻擊：43%進攻，24%射門。
防守：43%防守。
體能：62%力量，62%有氧訓練。
門將：43%撲救，43%手控球。
心理：24%控球。
戰術：43%戰術，19%防守，24%進攻。
技術：43%控球，43%射門。
綜上所述，背景訓練屬性可以提高訓練成果，背景精神屬性能造就好助教。教練一類屬性要高，二類屬性則隻要有所側重即可。
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